エステーの新入社員研修
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
新入社員研修では、ビジネスマナーから始まって、会社概要、部門の役割等の説明、
工場実習とエステーの社員としての基本を学びます。また、入社後、半年が経過した時点
で新入社員フォローアップ研修を行い、半年間の振り返りや今後の目標などについて考え
る機会を設けています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
企画内容によって変動
- シナジーマーケティングの内定者研修
- フォスター電機の新人研修
- キッコーマンのマイチャレンジ研修
- ＴＡＩＹＯの入社後の研修
- 現場実習
- 日本エム・ディ・エムの“新人”
- サンデンのテクノスクール
- ユニチカの留学制度
- システムズ・デザインの導入教育
- 東洋製作所のレポート制度
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