イーウェーヴの新入社員研修
投稿者：年末調整大失敗 - この制度の評価：
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概要
入社後、1ヶ月半の新入社員研修があります。そこでは、社会人として必要な意識の醸成や基本的なビジネスマナー、ＩＴ基礎教育、システム開発疑似体験などの実習や、各部門別の紹介で先輩社員との交流を図ります。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆モチベーション向上
◆メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- スタンレー電気の生産革新研修
- エフ・シー・シーの職能別教育訓練
- ノリタケカンパニーリミテドの自己啓発
- ネクストウェアのコーディネータ・グループ制度 （CG）
- 共信テクノソニックの年齢別研修
- 三和シャッター工業の新入社員フォロー研修
- 階層別・職位別研修
- 日本冶金工業の通信教育補助
- MBAコース派遣制度
- ステップアップ研修
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