共信テクノソニックの年齢別研修
幹部育成・研修を実施したい!
投稿者:
フランクフルト
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
●30歳
キャリアデザイン研修
●40歳
キャリアデザイン研修
●50歳
ライフプラン
研修
メリット
社員の能力の成長と職場の活性化のため。
社員が仕事を通じて自己実現を図るため。
デメリット
未記入
コスト
企画内容によって変動
必要期間
企画内容によって変動
共信テクノソニック
グローバルOJT
選抜型研修
スタンレー電気の4年目教育
富士通ゼネラルの新入社員研修
ドッドウエル ビー・エム・エスの営業実務研修
不二越の職場内研修
ネクストウェアの新入社員研修
エスペックの配属後研修
小森コーポレーションの専門研修
マキタのキャリアプラン・キャリア開発研修
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする