共信テクノソニックの年齢別研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

共信テクノソニックの年齢別研修

投稿者：フランクフルト - この制度の評価： ×0

概要

　●30歳キャリアデザイン研修
　●40歳キャリアデザイン研修
　●50歳ライフプラン研修

メリット

社員の能力の成長と職場の活性化のため。

社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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