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共信テクノソニックの年齢別研修

投稿者:フランクフルト - この制度の評価: Good×0

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概要

 ●30歳キャリアデザイン研修
 ●40歳キャリアデザイン研修
 ●50歳ライフプラン研修

メリット

  • 社員の能力の成長と職場の活性化のため。

  • 社員が仕事を通じて自己実現を図るため。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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