投稿者:2次面接官 - この制度の評価: ×0
出産休暇制度、育児休業制度の他、通勤の緩和(通勤時の混雑を避ける為)、休憩時間の延長など、女性社員が働きやすい環境作りに全力をあげ取り組んでいる。また、介護休業(要介護状態にある家族を介護する為)の取得も可能。
優秀な女性社員をひきつけることができる。ブランディング効果がある。
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