キヤノン電子の健康管理制度
投稿者：コンソメ - この制度の評価：
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概要
「健康第一主義」を人事理念とするキヤノン電子は、社員の健康を会社の大きな財産として位置づけています。具体的には健康管理室の設置 ・各種健康診断の実施 ・産業医との個人面談の実施などがあげられます。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 昭和電線ホールディングスの半日休暇制度
- シスメックスのリフレッシュ休暇
- ユアテックの公的資格取得制度
- 自由取得休暇
- 光通信の社員登用制度
- 豊田工機の自己啓発支援制度
- セーレンの資格修得制度
- ・ノー残業ディ
- 安川情報システムの育児休暇
- ユニオンツールの育児休暇
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