イメージ情報開発の目標設定・実績レビュー
投稿者：あずみ - この制度の評価：
×0
概要
会社・組織の目標を達成するため、個人別に自ら目標を設定し、自らの責任において業務を行う制度です。期初に設定した目標設定に対し、半期の実績について自己レビューした上で上司と部下の間で確認の面談を行います。評価だけが目的ではなく、次の課題を共有し、職務にどのように取り組んでいくか、専門性やスキルをどのように伸ばしていくかなどを話し合います。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
◆社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
企画内容によって変動 - 必要期間
-
企画内容によって変動
- レデイ薬局の保健管理士通信講座
- 東計電算の懇親パーティ
- ブルーグラスの自己申告制度
- 東芝機械の人財交流
- ＨＩＯＫＩの人事考課
- アスコットの集合研修他
- オーデリックの社外研修
- 三井ハイテックのクラブ活動
- ダスキンの新入社員研修
- Ｅストアーの親睦会
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved