エスペックの社内公募制度
投稿者：ごんぞー - この制度の評価：
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概要
新しい事業やプロジェクトを展開する際に、会社が必要とするポストや職種の要件をあらかじめ社内に公開します。そして、社内から広く人材を募り、応募してきた方々の中から必要な人材を選抜いたします。
メリット
従業員一人ひとりが、職場や仕事の内容を選べるような環境が生まれ、従業員のやる気・モチベーションを喚起する効果があると考えます。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ＨＩＯＫＩの個人面談
- 山洋電気の自己申告制度
- 能力評価制度
- 東芝のグループ内公募制度
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- アグレックスの目標管理制度
- 選択研修
- マイキャリアバンク制度
- 古野電気の目標管理制度
- 成長目標プラン
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