三菱製紙の新入社員教育
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
1週間の本社での教育の後、配属される工場、研究所での教育が開始されます。工場配属者は3カ月程度の現場実習を実施いたします（研究所配属者は次年度実施）。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆モチベーション向上
◆メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 富士通の富士通技術学院
- 新入社員3年教育プログラム
- ＫＹＢの技術者専門教育
- 日立工機のロジカルコミュニケーション教育
- オービックの入門研修
- パソナのAdvanced Course
- 横浜キャリアサービスの実務研修
- 小森コーポレーションの一般研修
- ＮＥＣシステムテクノロジーの開発ワークショップ
- キーコーヒーの工場見学
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