三年目社員教育
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
2年半の実務経験を振り返り、お互いにどのように成長したのかを確認し合うとともに、わが社のあり方を踏まえて、今後どのような点で努力しなければならないかを考え、研修後の行動につなげます。
メリット
◆自己の成長を振り返り、今後のキャリアを考える良い機会となる
◆社内間のコミュニケーションが活発化する
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジェイエムテクノロジーのマネジメント研修
- 竹田印刷の新人研修
- ＮＴＮの新入社員フォローアップ研修
- プラザクリエイトの昇格者研修
- セイジョーのハートフルサービスセミナー
- 河西工業の階層別研修
- 昭和化学工業の目的別研修
- イーピーエスの階層別研修
- キーコーヒーコーヒースペシャリスト制度
- 小森コーポレーションの専門研修
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