三年目社員教育
投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価：
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概要
2年半の実務経験を振り返り、お互いにどのように成長したのかを確認し合うとともに、わが社のあり方を踏まえて、今後どのような点で努力しなければならないかを考え、研修後の行動につなげます。
メリット
◆自己の成長を振り返り、今後のキャリアを考える良い機会となる
◆社内間のコミュニケーションが活発化する
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- コマツの工場実習
- カンロの入社前通信教育
- テーマ別セミナー
- ＮＴＮの語学教育
- 日信電子サービスの海外研修
- セーレンの新入社員研修
- 能力開発プログラム
- ロングライフホールディングの新入社員知識向上ゼミナール
- ネットマークスの内定者研修
- イメージ情報開発の情報共有報告会
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