ＯＫＩのチャレンジ表彰制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
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概要
OKIグループは、行動指針の一つに掲げている「自由に議論し、創造し、チャレンジしよう」に基づき、2000年度から「チャレンジ表彰制度」を導入。社員が個人またはチーム単位で設定した「高い目標（目標設定）」と「その達成に向けた努力（プロセス）」、その結果得た「一定の成果（評価）」を審査し、受賞者を決定します。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- ブルーグラスの誕生日休暇
- 明治電機工業のテーマ別研修
- 伊藤ハムの食肉部門
- ダイユーエイトの販売担当者強化研修
- マークテックの永年勤続賞表彰
- GLP（Leading Mazda 21）
- ストックオプション
- Rスタイル
- TDKの留学制度
- グローベルスの月間表彰制度
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