ＯＫＩのスペシャリティ認定制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
×0
概要
OKIは、2005年6月から「スペシャリティ認定制度」を導入しました。この制度は、人材の持つ専門性（スペシャリティ）に着目し、担当職務を遂行するために必要な職種別の専門性と組織マネジメントの専門性の双方のレベルを診断し、レベルに応じたスペシャリティ職位を認定する制度です。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- グローバル住販のビジネス基本研修
- 食費タダ制度
- 安川情報システムの新入社員研修
- キッコーマンのマイチャレンジ研修
- ＮＥＣの2WAYマネジメント
- システムプロの新入社員研修
- ホーチキの新入社員合宿教育
- リンク・ワンの52週Weeklyテスト
- 業績目標管理制度
- ソネットエンタテインメントのキャリアチャレンジ制度
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved