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OKIのスペシャリティ認定制度

投稿者:一蓮托生 - この制度の評価: Good×0

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概要

OKIは、2005年6月から「スペシャリティ認定制度」を導入しました。この制度は、人材の持つ専門性(スペシャリティ)に着目し、担当職務を遂行するために必要な職種別の専門性と組織マネジメントの専門性の双方のレベルを診断し、レベルに応じたスペシャリティ職位を認定する制度です。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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