高島屋の育児勤務制度
投稿者：上野 - この制度の評価：
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概要
社員・有期雇用社員とも子が小学校4年に達するまで取得可能。5パターンからの選択。4名の男性が取得。
メリット
◆子育て及びワークライフバランスの支援
◆女性社員が働きやすい職場作り
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- セーレンのビジネス英語 研修制度
- シスメックスの連続休暇制度
- 職場先輩制度
- 村田製作所の国際業務従事者研修
- キャリアデザイン制度
- 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
- ヱスビー食品のフォローアップ研修Ⅰ
- 夜会制度
- ニッセイの看護休暇
- 日本光電のフォローアップ研修
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