電気興業の育児休業制度
投稿者：たつろー - この制度の評価：
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概要
子どもが満1歳になるまで取得可能（条件により最長1歳6か月まで）。
育児休業取得実績（2006.1.1～2008.12.31）は、19人。
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- 三城ホールディングスのスキルアップ研修
- アマノ機工の資格取得促進制度
- 育児休業
- 住友電装のグローバル人材開発研修
- 自己都合退職者の再雇用制度
- SDP（セルフ・ディべロップメント・プログラム）
- オープンチャレンジ制度
- 自由取得休暇
- エルピーダメモリの新入社員教育研修
- JFEスチールのOJT
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