誕生日祝い制度
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
社長が自ら、社員の誕生日の企画を考え、催す。これにより、普段コミュニケーションが少ない社員とも社長がコミュニケーションをとるきっかけをつくることができ、社員の一体感を生む。
メリット
■社員とのコミュニケーションの増加
■企業理念の浸透
デメリット
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 日本工営の新入社員研修
- 四国化成工業の社内公募制度
- 4半期BMP・NMP表彰
- 達成旅行制度
- フジスタッフの新規事業提案制度
- 昭和電工のCDP
- ヤマザキの2年目フォロー研修
- 改善提案制度
- IMD（International Management Development Seminar）研修
- オービックの専門研修
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