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日本工営の新入社員研修

投稿者:賞与大幅カット - この制度の評価: Good×0

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概要

● 内定者通信教育
ビジネス基礎能力講座・Eラーニング(PCスキル・ビジネス基礎能力等)

● 新入社員集合研修
入社後2週間基礎教育および専門教育

● 職場内研修(OJT)
各新入社員に研修担当者・責任者をおき、指導・助言のもとで業務習得

フォローアップ研修
コミュニケーショントレーニングや、OJTの振り返り

メリット

計画的に新人のフォローを含めて研修を行うことで、各人のスキルをアップさせることができる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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