昭和電工のCDP
投稿者：みき - この制度の評価：
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概要
自己のキャリアは自分自身で定めることが重要ですが、それを会社に積極的にアピールするツールです。年1回、夏に自己申告を行い、それに基づき上司と面談を行います。
メリット
◆社員のモチベーションアップ
◆社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- Pay for Performance
- ネクストジェンの3M（Monthly Monday Meeting)
- スタンレー電気の中堅社員教育
- 森永セールス大学
- タスクフォース
- 村田製作所の教育配属制度
- 社長レクチャー
- 日信電子サービスの海外研修
- 山洋電気の自己申告制度
- 極洋ビジネススクール
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