花王の看護休職
離職防止、社員の定着率を高めたい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
女性を積極的に活用したい!
投稿者:
イチロー
- この制度の評価:
×0
この制度は参考になりましたか?
概要
家族の看護・介護のために最高1年まで休職できます。
メリット
◆優秀な女性社員の採用につながる
◆ワークライフバランスの実現
デメリット
未記入
コスト
企画内容によって変動
必要期間
企画内容によって変動
花王
永年勤続者表彰(10年、20年、30年)
ハウスドゥの独立支援制度
大京のフレッシュアップデー
名村造船所の通信教育制度
リコーエレメックスのフレックスタイム勤務制度
従業員の車のチャーター(借り上げ)制度
新日本無線のジョブエントリー制度
ホーチキの実務体験教育
アベルコの資格取得支援制度
ジョブチャレンジ・ポストチャレンジ
コメントはまだありません
名前
本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする