菱友システムズのOJT
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
各人に先輩社員のトレーナーがつき、翌年3月までの年間計画を立て、人材開発部門、トレーナー、事業部が一体となって成長をサポートし、その成果を論文として全員が発表を行います。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ヤギの社内研修
- メガネスーパーの店長候補者研修
- ミツミ電機の選抜教育
- 北川工業の勉強会
- ＮＥＣフィールディングの新入社員研修
- 国家検定受験援助
- ライトオンの社外セミナー制度
- 異動希望を自ら発信『キャリアチャレンジ（キャリチャレ）』
- コマツの英語研修
- オムロンのビジネスリーダー育成研修
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