菱友システムズのOJT
投稿者：諸葛孔明 - この制度の評価：
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概要
各人に先輩社員のトレーナーがつき、翌年3月までの年間計画を立て、人材開発部門、トレーナー、事業部が一体となって成長をサポートし、その成果を論文として全員が発表を行います。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 50歳キャリアプラン研修
- 明治電機工業の分野別技術研修
- 太平洋工業の社外留学
- 山崎製パンの3年目フォロー研修
- MBO（目標管理制度）
- 海外視察セミナー
- ファミリーメイツ制度.
- 日本コンピュータ・ダイナミクスのOJT・メンター制度
- ユニチカの資格取得援助制度
- 社長賞
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