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菱友システムズのOJT

投稿者:諸葛孔明 - この制度の評価: Good×0

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概要

各人に先輩社員のトレーナーがつき、翌年3月までの年間計画を立て、人材開発部門、トレーナー、事業部が一体となって成長をサポートし、その成果を論文として全員が発表を行います。

メリット

◆新人の早期戦力化

◆体系的な学習によるモチベーション向上

◆新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

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