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納会

投稿者：人事＠トヨタ - この制度の評価： Good×0

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概要

３ヶ月に１度節目を設けるクォーター制度をとっており、３ヶ月目の最終日に、役員から社員に向けてその期間の事業状況、及び今後の方向性を伝える戦略発表会が催される。発表会終了後にはお酒とご飯を食しながら、楽しい会話やゲームイベントなどで３ヶ月の頑張りを互いに労う。事業部間の隔たりなく、社員同士が交流する機会になる。

メリット

■従業員の意識の共有

■理念の浸透

■従業員のコミュニケーションの活発化

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

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