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HAKUHODO UNIV.（通称：博報堂大学）

投稿者：ソニーの人事 - この制度の評価： Good×0

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概要

社長直轄組織として、2005年4月1日に設置・開校。新人研修を初めとした基礎的な能力研修・博報堂固有の文化の共有だけにとどまらず、社員ひとりひとりへの新しい気づきの機会の提供、社員の徹底的な挑戦の場の提供、さらには社員が主体的に新しい価値軸を提案することまでをも手がける。

メリット

◆優秀な人材の育成

◆企業ブランディング

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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