昭和シェル石油の2年目研修
投稿者：サントーリ - この制度の評価：
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概要
主体的な仕事の進め方を身に付け、成果に結びつく行動を促すための研修です。
メリット
◆新人の早期戦力化
◆体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 澁谷工業の新入社員研修
- 日本ケミファの実地研修II
- 三浦印刷の営業研修（営業部門配属者）
- メガネスーパーの短期育成研修（中途）
- アークの３Ｄ－ＣＡＤ研修
- テセックの入社後研修
- クリスマス休暇自己啓発手当て
- 宝酒造の介護休職制度
- 日平トヤマの新入社員教育
- ＪＳＲのCDP制度
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