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澁谷工業の新入社員研修

投稿者:麒麟 - この制度の評価: Good×1

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概要

新人の研修は大きく分けて2つあります。一つは集合研修。会社の歴史や社会人としてのマナーなどを学びます。二つ目は配属先での研修。ほとんどの部署ではOJTですが、設計部門配属予定(大卒理工系)の社員は、別途研修メニューが用意されています。(約1年間)

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる

導入企業

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