澁谷工業の新入社員研修
投稿者：麒麟 - この制度の評価：
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概要
新人の研修は大きく分けて２つあります。一つは集合研修。会社の歴史や社会人としてのマナーなどを学びます。二つ目は配属先での研修。ほとんどの部署ではOJTですが、設計部門配属予定（大卒理工系）の社員は、別途研修メニューが用意されています。（約１年間）
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- いすゞ自動車のOJT
- 日本エム・ディ・エムのフォローアップ研修
- 新人のための「藤井塾」「今井塾」制度
- あきんどスシローの店長研修
- THINK塾
- 昭和電線ホールディングスの研修制度
- イーウェーヴの社外研修
- 安川情報システムの資格取得制度
- ＨＩＯＫＩの階層別研修
- クミアイ化学工業の職種別研修
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