澁谷工業の新入社員研修
投稿者：麒麟 - この制度の評価：
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概要
新人の研修は大きく分けて２つあります。一つは集合研修。会社の歴史や社会人としてのマナーなどを学びます。二つ目は配属先での研修。ほとんどの部署ではOJTですが、設計部門配属予定（大卒理工系）の社員は、別途研修メニューが用意されています。（約１年間）
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 継続研修
- 共和電業の職場研修
- ＮＴＮの海外トレーニー制度
- スズデンのスズデンカレッジ
- 三城ホールディングスのPart2研修
- 菱食のリョーショクグループ合同合宿研修
- キヤノンファインテックの専門別研修
- 英会話研修
- 大同特殊鋼の自己申告制度
- ブルーグラスの自己啓発プログラム
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