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山崎製パンの3年目フォロー研修

投稿者:トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価: Good×0

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概要

2年目までに培った経験を棚下ろすことを目的に、各部門別に研修を行う。

メリット

各部門と交流させることで、それぞれの成長度合いを確認させることができ、切磋琢磨しようという気持ちが生まれる。

デメリット

未記入

コスト
未設定
必要期間
未設定

導入企業

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