山崎製パンの3年目フォロー研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
2年目までに培った経験を棚下ろすことを目的に、各部門別に研修を行う。
メリット
各部門と交流させることで、それぞれの成長度合いを確認させることができ、切磋琢磨しようという気持ちが生まれる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- JFEスチールの若手派遣交流研修
- 萬世電機の新入社員研修
- レデイ薬局の入社3年目 フォローアップ研修
- トピー工業のトピー塾
- ビック東海の育児休業制度
- 住友電装の自己啓発支援
- クレドー・チャレンジ・ミーティング
- かるがもファミリー保育園
- 伯東のビジネス基礎研修
- 城南進学研究社の新入社員導入研修
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