山崎製パンの3年目フォロー研修
投稿者：トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価：
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概要
2年目までに培った経験を棚下ろすことを目的に、各部門別に研修を行う。
メリット
各部門と交流させることで、それぞれの成長度合いを確認させることができ、切磋琢磨しようという気持ちが生まれる。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 国内・海外留学制度
- アムスクの仕入先研修
- ＴＰＲの基礎技術教育
- 常盤薬品の入社時研修
- 千歳電気工業の海外研修
- 芝浦メカトロニクスの新入教育
- マルマエの新入社員教育
- サンクスジャパンの富士登山研修
- 太洋工業の退職金制度
- かるがもファミリー保育園
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