日立造船の新入社員研修 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

日立造船の新入社員研修

投稿者：とまと - この制度の評価： ×2

概要

IHIでは入社後3年間で一人前になっていただくことを目標とし、個人別に「新入社員能力開発3カ年計画」を立てます。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習による効率的な教育の実現

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 今すぐ始められる

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