日立工機の職能別基礎教育
投稿者：ちゃぱぱ - この制度の評価：
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概要
全体研修終了後は、配属先でそれぞれの専門スキルを高めていただくため次のプログラムが用意されています。
例えば、
開発系では、材料力学、振動騒音工学、ＣＡＤ解析など
営業系では、営業の基礎、電動工具の基礎知識、故障診断法など
管理系では、決算書の見方、財務の基礎、関係法規など
また、先輩社員によるOJT（実務指導）が継続的に行われ自立に向けた教育が行われます。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 研究部門留学制度
- 日本精工の自主参加型研修
- 支店長公募育成研修制度
- ヨシタケの新入社員研修
- ブリヂストンの海外トレーニー制度
- 東洋製作所の指導計画表
- 栃木富士産業の専門教育
- アクモスの社内親睦会
- やりきり箱
- 昭和システムエンジニアリングの自己啓発
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