日立国際電気の新入社員研修
投稿者：ぽてち - この制度の評価：
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概要
入社後の導入研修の後は、技術系・事務系に分かれて研修を受けます。技術系は業務に必要なコンピュータの基礎や高級言語、エレクトロニクスの基礎を、事務系は日常業務には欠かせないパソコン操作の基礎や業務に付随する法律などを、約3カ月に渡り学んでいきます。
その後、工場や営業部門での職場実習を経て配属。
メリット
“人間尊重” “開拓者精神” に基づき、社員研修は入社から定年まで生涯プログラムによって個人個人の創造力の醸成と成長を軸に展開。
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 現場実習
- グローリーのグローリー・ビジネス・カレッジ
- ＮＴＮの新入社員フォローアップ研修
- ＴＰＲの基礎技術教育
- ダイイチの国内・国外産地研修
- 不二越の英会話研修
- コマツの企業行動シミュレーション
- 人材育成制度「ジンつく」
- 通信教育奨励制度
- マックハウスの新人店長研修
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