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日東工器の通信教育制度

投稿者:鉄の女 - この制度の評価: Good×1

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概要

自己啓発をねらいとして'86年から採用している通信教育制度。講座内容は数多くの分野から選択でき、各自の生活スケジュールに合わせて2~6ヵ月の期間が設定されています。費用の5~7割は会社が負担します。

※途中棄権の場合は全額個人負担となります。

メリット

□社員のモチベーションアップ

□社員のチャレンジ精神の醸成

デメリット

コスト
10~100万円程度
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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