タカタの新入社員育成制度
投稿者：さんま - この制度の評価：
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概要
配属後、各職場で１年後の目標を設定し、技術・知識の習得マンツーマンで職場の先輩が指導
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 職種別研修
- 社内転職制度
- オルガノの入社時集合研修
- スタンレー電気の集合研修
- 日本駐車場開発のオペーション研修
- キヤノンファインテックの人事評価制度
- セルフラーニング
- 山陽特殊製鋼のジョブ・ローテーション
- スピード昇格
- エキスパート研修
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