タカタの新入社員育成制度
投稿者：さんま - この制度の評価：
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概要
配属後、各職場で１年後の目標を設定し、技術・知識の習得マンツーマンで職場の先輩が指導
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習による効率的な教育の実現
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- グローバル住販の話し方研修
- 不二越のローテーション
- WSD制度
- エフ・シー・シーのＯＪＴ
- ロキテクノの軽井沢スタディーセンター
- ブックオフコーポレーションの保育所費用補助
- サトーの職種別のCDP(キャリア開発プログラム)研修
- 通学研修（GMS）
- 凸版印刷のフォローアップ研修
- 昭和シェル石油の内定者教育
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