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タカタの新入社員育成制度

投稿者:さんま - この制度の評価: Good×1

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概要

配属後、各職場で1年後の目標を設定し、技術・知識の習得マンツーマンで職場の先輩が指導

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習による効率的な教育の実現

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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