日本精工の相互確認制度
投稿者：ネスカフェ - この制度の評価：
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概要
会社の目標と社員個人の目標のベクトルを合わせ、企業活動を効果的に行うため、「相互確認制度」を導入しています。これは、目標の設定から終了、そして結果のフォローまでを上司と部下が相互に確認を行うことで、役割や目標を共有化することを目指したもの。また、制度の充実を図るため被評価者を対象としたアンケートを毎年実施しています。
メリット
社員一人ひとりが目標を立て、それをもとに主体的に仕事に関わることのできる環境を提供できる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- アグレックスの目標管理制度
- ぴあの報奨制度
- 日本ピグメントの現場研修
- 工場見学と社長面接
- コニカミノルタホールディングスのメンター制度
- 神栄の入社時研修
- プラスアルファカード制度
- 月例会
- 能力開発ポイント制度
- 住宅補助制度
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