日本精工の相互確認制度
投稿者：ネスカフェ - この制度の評価：
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概要
会社の目標と社員個人の目標のベクトルを合わせ、企業活動を効果的に行うため、「相互確認制度」を導入しています。これは、目標の設定から終了、そして結果のフォローまでを上司と部下が相互に確認を行うことで、役割や目標を共有化することを目指したもの。また、制度の充実を図るため被評価者を対象としたアンケートを毎年実施しています。
メリット
社員一人ひとりが目標を立て、それをもとに主体的に仕事に関わることのできる環境を提供できる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 光通信のB-net（社内情報共有サイト）
- ジョブ・チャレンジ制度
- 三菱製紙の階層別教育
- ラスベガス・エンターテインメント体感研修
- エア・ウォーターの能力開発制度
- デンソーの育成ローテーション制度
- ＯＫＩのスペシャリティ認定制度
- ＯＤＫソリューションズの階層別研修
- 小集団活動
- カルピスの選択型研修
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