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神栄の入社時研修

投稿者：人事部長K - この制度の評価： Good×0

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概要

入社後約1週間の導入研修があります。研修では経営方針や事業内容の説明、神栄グループ社員として求められる基礎知識、社会人として必要なマナーや考え方等を学びます。また入社半年後にフォローアップ研修を実施し、半年間の振り返りと課題の再確認を行います。その後は配属部門において、各部門で必要となる知識・技術・スキルを習得するための研修、実習、OJTなどが行われます。

メリット

■新人の早期戦力化

■メンタル面での不安の払拭

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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