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コニカミノルタホールディングスのメンター制度

投稿者:ソニーの人事 - この制度の評価: Good×0

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概要

個別育成充実のため、メンター(先輩社員による指導担当者・後見人的位置づけ)制度を導入し運営しています。
新入社員一人ひとりにマンツーマンでメンターがつき、計画的かつ日常的に対応しています。

メリット

一年後には課題遂行状況の発表の場も用意されており、コニカミノルタパーソンとして、大いなる成長を実感できる。

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
1年程度かかる

導入企業

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