新日鉄ソリューションズの2年目研修
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
入社の翌年には、日常の業務に追われ見失いがちな自分の足跡を見つめ直し、現状を把握することで今後のステップにつなげてもらうことを目的とした2年目研修を実施。
メリット
新人時代を終え、2年目社員としての心構えや仕事でつまずきやすい点を理解することで、通常業務をスムーズに対応できるようになる。
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 相模ハムの新人研修
- スルガ銀行の先端人会議「キカク」
- ヤマザキの事業所研修
- グローリーのGUTS研修
- 藤森工業の職場教育
- 新日鉄ソリューションズの階層別教育
- ダイハツ工業の人事設定研修
- スター精密のコンプライアンス研修
- 佐鳥電機の階層別・昇等級研修
- 宝酒造の通信教育制度
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