新日鉄ソリューションズの2年目研修
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
入社の翌年には、日常の業務に追われ見失いがちな自分の足跡を見つめ直し、現状を把握することで今後のステップにつなげてもらうことを目的とした2年目研修を実施。
メリット
新人時代を終え、2年目社員としての心構えや仕事でつまずきやすい点を理解することで、通常業務をスムーズに対応できるようになる。
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 社内勉強会
- ユニチカの入社3カ年育成システム
- 業績目標管理制度
- フタバ産業の管理・監督者研修
- 社員参加型ワーキンググループ制度
- ジェイエムテクノロジーの新人社員研修
- 日立造船のスタートライン研修
- マキタの工場実習研修
- 常盤薬品の新入社員研修
- スタンレー電気の集合研修
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