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ユニチカの入社3カ年育成システム

投稿者:王侯貴族 - この制度の評価: Good×1

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概要

新入社員をいち早くビジネスマンとして育成し、戦力として活躍できるよう、入社後の3年間を「育成期間」と位置づけています。この間、仕事を通じて、計画的に業務遂行能力とその応用能力の習得を目的に、配属された職場での育成として、OJD (On The Job Development) が実施されます。具体的には、新入社員一人ひとりに先輩社員が指導担当者として、半年ごとに業務目標や習得課題の設定とフォロー、日常の指導を行ないます。

メリット

計画的に新人を育てることで、離職率をおさえながら、確実に新人を育てることができる。

デメリット

未記入

コスト

企画内容によって変動
必要期間

企画内容によって変動

導入企業

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