新日鉄ソリューションズの新入社員研修
投稿者：給与明細 - この制度の評価：
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概要
入社してすぐに、約4ヶ月間の新入社員研修を行います。
前半は各要素技術（プログラミング、データベース、システム構築技法など）、後半は5～6人でチームを組み、実際にシステムを構築するシステム構築演習を行います。
この他にビジネスマナー研修や文書作成トレーニングなど、社会人としての基礎教育も実施しています。
メリット
このシステム構築演習を通じてプロジェクト推進の難しさや面白さを実感し、同時にプロジェクト完遂の達成感を味わうことででようやくSEや営業としてのスタートラインに立つことができる。
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- キーコーヒーのマーケティング研修
- 新日本空調の現場教育
- 人材公募制度
- 文化シヤッターの１年次フォロー研修
- グローバル化教育
- イノコロジー制度
- 古河機械金属のコーチ制度
- ダイハツ工業の人事設定研修
- ＮＥＣのNEC認定制度
- エステーの新入社員研修
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