新入社員3年教育プログラム
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
1年目(ベースをつくる)・2年目(マインド、スキルを確立する)・3年目(ビジネスパーソンとして自立する)と、時間をかけて金融プロフェッショナルの育成を目指します。
メリット
◆社員のスキルを高められる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 橋本総業のマナー研修
- 山洋電気の部門別教育
- 日本山村硝子の半日有給休暇
- DREAM3プログラム
- eラーニング研修
- 育児休業
- キャリアアップ援助制度
- ガイアックスの研修課題図書
- サンメッセのパソコン研修
- 日本ハムの資格取得支援制度
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