新入社員3年教育プログラム
投稿者：葉山 - この制度の評価：
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概要
1年目(ベースをつくる)・2年目(マインド、スキルを確立する)・3年目(ビジネスパーソンとして自立する)と、時間をかけて金融プロフェッショナルの育成を目指します。
メリット
◆社員のスキルを高められる
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ＮＴＮの女性活躍推進プロジェクト
- 東急コミュニティーの資格取得援助制度
- 日本光電のシフト時間勤務
- STEP（任意長期休暇制度）
- 自己啓発支援制度
- 日信電子サービスの新入社員研修
- ゼネラルパッカーの階層別研修
- 日本アンテナの語学研修
- アイカンパニー制度
- 富士通ビー・エス・シーのSE教育
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