富士通ビー・エス・シーのSE教育
投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価：
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概要
当社では、人材育成の標準となるスキルレベルや人材像を表す「キャリアフレームワーク」という 考え方を導入し、事業目的に沿った人材教育を行っています。
メリット
自分の仕事を通じてどのように専門性に磨きをかけるか、将来どのようなプロフェッショナルを目指すか、 自らの進む道が明確になり、個々のレベルやポジション、目的（ゴール）に合った各種教育を受講する ことで、キャリアアップを図ることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- 昭和電工の自己啓発の原則
- 森永マーケティング大学
- レデイ薬局の新店開局研修
- 人材開発委員会
- HAKUHODO UNIV.（通称：博報堂大学）
- ＮＴＴデータイントラマートのOJT
- ステップアップ・セルフアップ運動
- ダイイチの新入社員研修
- 日本インターの入社後集合研修
- 八千代工業の教育研修制度
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