富士通ビー・エス・シーのSE教育
投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価：
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概要
当社では、人材育成の標準となるスキルレベルや人材像を表す「キャリアフレームワーク」という 考え方を導入し、事業目的に沿った人材教育を行っています。
メリット
自分の仕事を通じてどのように専門性に磨きをかけるか、将来どのようなプロフェッショナルを目指すか、 自らの進む道が明確になり、個々のレベルやポジション、目的（ゴール）に合った各種教育を受講する ことで、キャリアアップを図ることができる。
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- グローリーの技術認定研修
- ネットワンシステムズの営業スキル研修
- 富士通のグローバル・ナレッジ・インスティテュート（GKI）
- パソナグループの社内ベンチャー制度
- 北川工業の導入研修
- マークテックの新人研修
- 日本駐車場開発の営業研修
- キッコーマンの中堅社員研修
- 廣済堂の新入社員集合研修
- グローバル住販の入社研修
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