新人のための「藤井塾」「今井塾」制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

新人のための「藤井塾」「今井塾」制度

投稿者：Guest - この制度の評価： ×0

概要

入社間もない社員に対して役員が実施する研修制度。
毎朝始業30分前に任意で出社し、全員で日本経済新聞の読み合わせから経済動向を知り、ビジネスマンとして、ベンチャーで働く立場としての発想力や創造性、競合優位性、先見性といった必要な能力・知識の“学び方”を学ぶ「藤井塾」と、営業の基本的なスキルや考え方を学ぶための「今井塾」がある。期間は、入社してから3ヶ月間。

メリット

役員と共に勉強することで、新人の学習意欲を高めることができる。

デメリット

未記入

コスト: コストかからず
必要期間: 1ヶ月程度かかる

コメントはまだありません

経営課題に合った、他社の制度を調べたい

タグはまだ未設定です。
ログインすると誰でも
タグを追加できます。
ログインする