ＴＡＩＹＯの入社後の研修
投稿者：羽根桜 - この制度の評価：
×0
概要
入社後の1週間は、ＴＡＩＹＯの社員や社会人として必要な知識を修得する研修を行います。 その後の約２ヶ月間は、工場研修で組立等の実習によって製造工程や商品知識を習得します。
工場研修終了後は、配属先で職場実習を実施します。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
-
1ヶ月程度かかる
- 海外新人研修
- 日立造船のスタートライン研修
- 日立工機の職能別基礎教育
- カルピスの選択型研修
- 新入社員フォローアップ研修
- 中途入社育成プログラム制度
- ノザワの次世代育成支援行動計画策定
- メルセデスベンツ日本のインターンシップ採用
- 阪神調剤薬局のフォローアップ研修
- 四国化成工業の社外セミナー参加援助制度
コメントはまだありません
Copyright©2011 Vantage Management, Inc. All Reserved