パソナグループの社内ベンチャー制度
投稿者：おばま - この制度の評価：
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概要
パソナグループの創立記念日である2月16日を“チャレンジの日”と制定し、全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。新規事業などの企画提案書が、経営層に提出され、経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバック アップにより事業化・分社化するケースもあり、全社員の夢や志を実現できるチャンスを提供する。毎年、約500件の新規事業などの企画提案書が、南部代表をはじめとした経営層に提出されます。
メリット
◆社員の自発性の向上
◆モチベーションの向上
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本インターの入社後集合研修
- マネジメント研修
- ゼネラルパッカーの職掌別研修
- セガミメディクスの店内教育
- 三井ハイテックの管理者昇格試験制度
- ユニチカの通信教育
- 椿本チエインの集合研修
- エクセディのエクセディテクニカルスクール
- 海外視察セミナー
- 昭和電工の語学研修
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