富士通の職務発明に関する補償制度
投稿者：一蓮托生 - この制度の評価：
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概要
社員の職務発明に関して、会社が特許などを受ける権利を承継し、登録されたときは、発明をした社員に対し、補償金を支給しています。また新特許法第35条への対応に併せ、「職務発明に関する補償規程」の周知を図るとともに、基準の開示、E-mailによる相談窓口の開設、意見聴取を行っています。
メリット
□社員のモチベーションアップ
□社員のチャレンジ精神の醸成
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
-
1年程度かかる
- システムプロの新入社員研修
- カインズの社内認定制度
- 小森コーポレーションの一般研修
- キーコーヒーの工場見学
- ヴァリックのベストプラクティス制度
- 富士通の階層別研修
- パソナのキャリアエクスチェンジプログラム
- 東芝セラミックスの職能資格制度
- ロック・フィールドの食事手当
- ヴァリックのグループ表彰制度
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