小森コーポレーションの一般研修
投稿者：麒麟 - この制度の評価：
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概要
キャリアを積み、責任ある仕事を任されるにつれて、さらに深く幅広い知識や様々な管理能力が必要となってきます。KOMORIではこれを階層別に効率よく習得していくシステムを設定しています。階層は社員、リーダー、主任、係長、課長に分かれ、文化一般から経営思想やマネージメント理論、経理・財務の基礎知識、システム思考や戦略的思考、創造性の開発など様々なカリキュラムを通じてトータルにバランスのとれた人材の育成を心がけています。 KOMORIの企業パワーはこうした幅広い教育システムによって支えられているのです。
メリット
□社員のスキルアップ
□組織力の向上
□幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
-
10～100万円程度
- 必要期間
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1年程度かかる
- 人材開発委員会
- 昭和化学工業のフォローアップ研修
- 澤藤電機の職能別研修
- フェリシモのアクティビティーズ
- ＫＧ情報の中途入社研修
- 北川鉄工所の新人研修
- アミタのアミタスクール
- 社内人材公募制度
- 住友大阪セメントの通信教育講座
- 東計電算の内定者研修
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