子の看護休暇制度
投稿者：すけさん - この制度の評価：
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概要
育児支援として、小学校就学前の子を養育する社員が病気の子を監護するために1年に5日間付与される休暇制度。
女性社員の採用拡大、定着率向上を見込む。
メリット
■優秀な人材の確保（女性社員の定着）
■労働環境の整備
■企業ブランディング
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- 日本精工の産前産後休暇
- ケア21のサービス提供責任者研修
- 新日本無線の自己意識調査
- ・EYU（アーンスト＆ヤング大学）
- 安川電機の育児休職制度
- 入社後の内定者懇親会
- 大和ハウス工業の育児支援制度
- ＫＧ情報の自己申告書
- 単身赴任支援制度
- 住友大阪セメントのトレーナー制度
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