子の看護休暇制度
投稿者：すけさん - この制度の評価：
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概要
育児支援として、小学校就学前の子を養育する社員が病気の子を監護するために1年に5日間付与される休暇制度。
女性社員の採用拡大、定着率向上を見込む。
メリット
■優秀な人材の確保（女性社員の定着）
■労働環境の整備
■企業ブランディング
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ジェイエムテクノロジーの新人社員研修
- ワイキューブのインターンシップ
- 自己啓発支援
- 新人研修
- 職場復帰制度
- ようこそ会
- ブリヂストンの妊娠時の勤務時間内通院時間
- 正興電機製作所の管理職教育
- ＯＤＫソリューションズのOJT
- 野村総合研究所のインターンシップ
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