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住友大阪セメントのトレーナー制度

投稿者:スタン・ハンセン - この制度の評価: Good×0

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概要

3年間は教育担当の直属の先輩がおり、その先輩から新人はコーチいただき、共に目標に向かって過ごすことになります。

メリット

□新人の早期戦力化

□体系的な学習によるモチベーション向上

□新人特有の不安の払拭、メンタルケア

デメリット

未記入

コスト
コストかからず
必要期間
今すぐ始められる

導入企業

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