住友大阪セメントのトレーナー制度
投稿者：スタン・ハンセン - この制度の評価：
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概要
3年間は教育担当の直属の先輩がおり、その先輩から新人はコーチいただき、共に目標に向かって過ごすことになります。
メリット
□新人の早期戦力化
□体系的な学習によるモチベーション向上
□新人特有の不安の払拭、メンタルケア
デメリット
未記入
- コスト
-
コストかからず
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- ユニマットライフの入社前集合研修
- ダイキン工業の自己申告制度
- スーパーフレックス制度
- 双葉電子工業の研修生 フォローアップ研修
- 一人一冊の経営方針書
- エルピーダメモリのOJT
- チャレンジ
- 日立建機の語学研修
- ヱスビー食品のフォローアップ研修Ⅱ
- 育児のための深夜労働
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