大日本印刷のre-work制度
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概要
育児や介護、配偶者の転勤等でやむを得ず一旦退職した後、生活環境の変化などにより、再度、今までの経験を活かして働きたいと希望する元社員に対し、一定要件の下で再雇用を可能にする仕組みです。
- 再雇用成立件数 2件
メリット
□社員の福利厚生の一環
□社員が安心して働ける環境の構築
デメリット
未記入
- コスト
-
0～10万円程度
- 必要期間
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1ヶ月程度かかる
- Ｅストアーのマイパワーアップ制度
- 東芝のステップアップ休暇
- ブリヂストンの人材育成カレッジ
- サッポロドラッグストアーの2年目フォローアップ研修
- 育児休業制度
- ヱスビー食品の入社前通信教育
- ダイユーエイトの入社後新入社員研修
- 介護休職（休業）制度
- おやつ
- 黒田電気の自己啓発支援
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