投稿者:トンネルを抜けると大リストラ - この制度の評価: ×0
入社までの6ヶ月間、毎月1回の割合で通信教育が実施されます。会社への理解を深めるとともに、社会人としての心構え、ビジネスの基本などを身に付けます。内容は『ビジネスマナー』『S&B HOT情報』『先輩からのメッセージ』などのオリジナル版とeラーニングです。
◆体系的に基礎知識を学習させることで、内定者が入社後にスタートダッシュを切れるようにする。
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