大王製紙の階層別教育
投稿者：オウンゴール - この制度の評価：
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概要
新入社員から管理職まで、各々のレベル（職責）に応じた役割の自覚とスキルアップを目的とした研修を実施しています。
カリキュラムにはケーススタディをはじめ、討論やプレゼンテーションなどを取り入れ、主体的に自らの考えや発想を相手に伝え、同僚との緊密な対話を通じて自身を高めていくことを重視しています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
◆幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
- コスト
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企画内容によって変動 - 必要期間
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企画内容によって変動
- RBC（リクルートビジネスカレッジ）
- ピープルスタッフの新入社員研修
- ホシデンの導入教育
- ヤマノホールディングスのヤマノ経営塾
- グローリーの新任管理職研修
- 不二越のローテーション
- 澤藤電機の職能別研修
- 河西工業の階層別研修
- 2年目研修
- プラザクリエイトの新入社員研修
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