半年後フォローアッｔプ面談
投稿者：すけさん - この制度の評価：
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概要
入社し、各部門に配属された新入社員全員を対象に、人事部のスタッフがフォロー面談を行う。
メリット
本格的に行い始めたのは昨年度からの為具体的な成果に乏しいが、昨年度は新卒入社12名で、離職者はまだ出ていない。
デメリット
未記入
- コスト
- 未設定
- 必要期間
- 未設定
- ファーマライズの内定者研修
- アルバイト表彰
- キャリアデザイン制度
- レイスの社員参加型ワーキンググループ制度
- 山陽特殊製鋼の新入社員中国視察
- CDP（キャリア・ディベロップメント・プログラム）
- キャリアUPプラン
- ＫＩＭＯＴＯのフォローアップ研修
- カフェテリア休暇
- オリックス生命保険の社内公募制度
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