宝酒造の育児休職制度
投稿者：人事担当10年目 - この制度の評価：
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概要
子供を養育する社員の福祉の増進を図ることを主たる目的とし、規程を定めています。
- 子が1才（特定要件を満たす場合は1才6ヶ月）に達するまで取得可能
- 小学校就学まではフレックスタイム制度や所定外労働時間の免除などの措置あり
メリット
優秀な女性社員を採用することができる。
ワークライフバランスの実現。
デメリット
未記入
- コスト
- 必要期間
-
今すぐ始められる
- 電気興業の育児休業制度
- オープンポジション制度
- イメージ情報開発の育児休暇・介護休暇
- 永年勤続者表彰（10年、20年、30年）
- ロングライフホールディングの2週間目研修
- 六甲バターの新入社員フォロー研修
- タカタの内定者合宿研修
- 千代田化工建設のOFF-JT
- アキュラホームの短時間勤務制度
- イーピーエスのE-ラーニング研修
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