光通信の女性支援制度 - じんつく－みんなで作る人事制度図鑑－

光通信の女性支援制度

投稿者：人事部長K - この制度の評価： ×0

概要

光通信グループでは、経営方針として「日本一女性が活躍出来る企業を目指す」を掲げ、個々の生活環境、家庭環境などに対応する地域限定制度、ならびに週休３日制営業職制度など、様々な雇用形態を設け、結婚・出産後も女性が継続して勤務できる環境を整えています。

また、出産から復職までを支援する出産後復職支援助成金制度の導入や、在宅勤務制度を試験的に導入する等、多方面から女性支援を行い、将来的に子どもを持ち、そして働きたいと考えている意欲溢れる女性の為、より良い環境づくりに向けて取り組んでいます。

メリット

◆優秀な女性社員の獲得

◆ワークライフバランスの実現

デメリット

未記入

コスト: 企画内容によって変動
必要期間: 企画内容によって変動

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