昭和電工の海外留学
幹部育成・研修を実施したい!
福利厚生/各種支援制度を拡充したい!
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内定者
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概要
語学研修
を目的とした海外一般留学(原則半年)
※本人の申出によるが一定の資格を満たす必要あり
会社からの指名により海外の大学・研究機関等に派遣されMBA等を取得する海外指名留学(原則2年)
毎年継続的に数名ずつ派遣しています。
メリット
◆社員のスキルアップ
◆組織力の向上
◆幹部社員の早期育成
デメリット
未記入
コスト
0~10万円程度
必要期間
1ヶ月程度かかる
昭和電工
新明和工業のフォローアップ研修
アジアパシフィックシステム総研のビジネスマナー研修
フタバ産業の管理・監督者研修
荏原の選抜研修
山陽特殊製鋼の新入社員中国視察
大同信号の一般職新入社員研修
クロスプラスの階層別教育
山洋電気の部門別教育
NTTデータイントラマートのWeb入門
大研医器の従業員持株会制度
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本文
経営理念・ビジョンを
浸透させたい!
優秀な人材を獲得したい!
離職防止、
社員の定着率を高めたい!
幹部育成・研修を実施したい!
給与・報酬に対する
満足度を高めたい!
納得感のある評価制度を
構築したい!
組織を活性化させ、
一体感を醸成したい!
自社サービスに
誇りを持たせたい!
コミュニケーションを
充実させたい!
福利厚生/各種支援制度を
拡充したい!
オフィス環境を整え、
業務効率を高めたい!
女性を積極的に活用したい!
新規事業を立ち上げたい!
社会や地域に
貢献する会社にしたい!
社員の健康管理や
うつ病を予防したい
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